爲瞭規範勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，爲員工繳納社會保險，並按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間内将所有人員都做到規範用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司爲公司實施勞務派遣，並與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

　　1、 採取勞務派遣這種新型的用工方式
，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證瞭勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現瞭用工受法律保護，員工的權益也有瞭保障。員工由於有勞動合同的保護和約束将更努力爲用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化； 　
　
　　2、享受社會保險待遇，根據國家規定爲派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因爲用工單位爲其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休後生活有瞭保障；　

　　3、 因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司
，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣後，最大限度地淨化瞭用工的管理職能，減輕瞭企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競争，理順瞭勞動關系，規範瞭用工行爲，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益更加有瞭保證。