“勞務派遣”一詞(cí)想必大家早已耳熟能詳。今天小編(biān)就來給大家仔細講講 。勞務派遣用工形式中用工單位與勞務派遣單位應該履行哪些義務？
用工單位的義務：
確(què)保勞動(dòng)标準：須遵循國家勞動(dòng)标準，爲派遣員工提供合适的勞動(dòng)條件及必要的勞動(dòng)保護。
透明溝(gōu)通 ：明確(què)告知派遣員工工作要求及薪酬待遇。
待遇保障：支付加班費(fèi) 、績(jī)效獎金，提供相應福利，保證派遣員工不受歧視。
技能培訓：對(duì)在崗(gǎng)派遣員工進行必要崗(gǎng)位培訓。
薪資調(diào)整：對長(zhǎng)期在崗的派遣員工實施正常的薪資調(diào)整機制。
避免二次派遣：不可将派遣員(yuán)工再次派遣至其他單(dān)位 。
工傷協助 ：協助調查工傷認定，與派遣單位協商補(bǔ)償(cháng)方案。
職業病管理：負(fù)責職業病診斷(duàn)、鑒定流程，提供相關工作曆史、危害暴露等信息。
社保代理 ：若派遣單(dān)位未在當地設分支，代爲辦(bàn)理派遣員工的社會保險登記及繳費。
其他法定事項(xiàng)：遵守法律 、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他要求。
勞(láo)務派遣單(dān)位的責任：
合同簽訂(dìng)：與派遣員工簽訂(dìng)至少兩年的固定期限書面勞動(dòng)合同。
全面告知：向派遣員工詳盡介紹工作内容、條件、地點(diǎn)、安全狀況及薪酬等，同時有權瞭(le)解員工基本信息 。
培訓體系：建立培訓機(jī)制，實施上崗(gǎng)前教育和安全培訓 。
協議明確(què) ：與用工單位簽訂協議，明確(què)派遣詳情 、報(bào)酬 、社保及違約責任，保障派遣員工待遇 ，包括無工作任務期間按最低工資标準支付報(bào)酬。
社保繳納：按規定爲派遣員工繳納社會保險 ，並(bìng)在跨地區派遣時，確(què)保其在用工單位所在地參保。
勞動(dòng)保護 ：監督用工單(dān)位提供勞動(dòng)保護和安全衛生條件。
合同管理：依法開(kāi)具解約(yuē)或終止合同的證明。
糾紛(fēn)介入 ：協助解決派遣員工與用工單(dān)位之間的争議。
工傷處理：負責工傷認定申請，承擔保險責任，可與用工單位約定補(bǔ)償(cháng)方式。
職業病協(xié)助：提供職業病診斷(duàn)所需資料。
其他法定義務(wù)：履行法律法規(guī)規(guī)定的其他職責。
通過以上内容，我們對勞務派遣中的雙方責任有瞭(le)更清晰的認識，有助於(yú)維護派遣員工的合法權益，促進勞動力市場的健康發展。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-05-09 14:02 |
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