勞務派遣和崗位外包有什麽區别？

　　什麽是勞務派遣？勞動派遣，指由派遣機構與派遣工訂(dìng)立勞動合同，把勞動者派向其他用工單(dān)位，再由其用工單(dān)位向派遣機構支付費用，是目前較常見的一種用工形式。

　　使用勞務派遣用工，還需要注意以下幾點：

　　勞動合同應爲書面形式，且期限不得少於(yú)兩年。勞動合同到期要及時續簽，不要成爲事實用工單(dān)位。

　　不得以非全日制用工形式招用被派遣勞(láo)動(dòng)者。

　　可以約定一次試用期，但須遵守相關法律規定。用工單位要求提早結束派遣協議的則可通過協商形式與派遣員工解除勞動關系。派遣員工退工必須及時辦(bàn)理
，否則
，勞務派遣單位将有可能承擔(dān)法律的風險。

　　應向被派遣勞動者詳細說明勞務派遣協議的内容。派遣員工違紀辭(cí)退，用工單(dān)位應負有舉證責任。

　　不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。異地派遣同樣要按照本市标準繳納社保。

　　單(dān)位用工比例中，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過其用工總量的10%。

　　勞務派遣和崗位外包有什麽區别？

　　勞務派遣又稱人力派遣，是指勞務派遣公司爲瞭(le)滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，将員工派遣至用工單位，接受用工單位管理並(bìng)爲其工作的服務。

　　通俗地講，就是派遣員工不是你單(dān)位的人，不和你單(dān)位有勞動合同關系，隻是派遣到你單(dān)位幹活的，按約定支付勞務費就行。其最大特點(diǎn)就是勞動關系和用工關系相分離。

　　勞務外包是指企業将公司内的部分業務或職能工作内容發(fā)包給(gěi)相關機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應業務或職能工作内容。

　　勞務外包和勞務派遣一樣，無論是實際用工單(dān)位還是發包單(dān)位都不和勞動者簽訂(dìng)勞動合同。

　　兩者之間的區别主要體現在以下幾點
：

　　一、主體方面

　　經營勞務派遣業務需要一定的資質，應取得《勞務派遣經營許可證》後方可經營勞務派遣業務；在崗(gǎng)位外包關系中，外包的項目不涉及國家規定的特許内容，無需辦(bàn)理行政許可，沒有特别的資質要求。

　　二、崗位要求方面

　　勞務派遣用工隻能在臨時性、輔(fǔ)助性或者替代性崗位上實施；崗位外包對(duì)崗位沒有特殊限定和要求。

　　三、法律關系方面

　　勞務派遣涉及三方關系，勞務派遣單(dān)位與用工單(dān)位之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣單(dān)位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關系，用工單(dān)位與被派遣勞動(dòng)者之間的實際用工關系；

　　崗位外包涉及兩方關系，發包單(dān)位與承包單(dān)位之間的合同關系，承包單(dān)位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關系。

　　四、支配與(yǔ)管理方面

　　用工單(dān)位直接對被派遣勞動者日常勞動進行指揮管理，被派遣勞動者受用工單(dān)位的規章制度管理；勞務外包的發包單(dān)位不參(cān)與對勞動者指揮管理，由承包單(dān)位直接對勞動者進行指揮管理。

　　五、工作成果衡量标準(zhǔn)方面

　　在勞務派遣中，用工單(dān)位根據勞務派遣單(dān)位派遣的勞動(dòng)者數量、工作内容和時間等與被派遣勞動(dòng)者直接相關的要素，向勞務派遣單(dān)位支付服務費；在崗位外包關系中，發包單(dān)位根據外包業務的完成情況向承包單(dān)位支付外包費用，與承包單(dān)位使用的勞動(dòng)者數量、工作時間等沒有直接關系。

　　六、法律适用方面

　　勞務派遣主要适用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務派遣行政許可實施辦(bàn)法》《勞務派遣暫行規定》;

　　崗(gǎng)位外包主要适用《中華人民共和國(guó)民法典》。

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