近日 ，在國務院常務會議上，公布瞭(le)社保降費(fèi)率的最新政策 ：
原定實施至明年的現有政策——用人單(dān)位和職工失業保險繳費比例總和從(cóng)3%階段性降至1%，将在明年4月底到期後繼續延續實施。
這是自2015年來 ，國(guó)務院連續三年第5次公布社保降費(fèi)率的政策 。
那麽，對於(yú)大家來說，社保費率降低會産生什麽影響呢？下面小編(biān)就給大家具體說下。
社保費率是什麽呢？
社保費率：全稱社會保險繳費率，指的是雇員和雇主繳納各項社會保險總額占個人工資的比例 。
簡單(dān)來說，就是你所在公司，根據你每個(gè)月的工資基數 ，來決定給你繳納社保的百分比。
在現在國内外形勢變(biàn)化的背景之下，出於(yú)降低企業負擔、激發市場活力的需要，降低社保費率顯得尤爲必要。
對企業有啥影響呢？
1、爲企業減輕負(fù)擔(dān)，促進就業
首先減輕企業負擔 ，促進就業 ，也促進參(cān)保。企業節省下來的錢，可以讓更多工資低的人群參(cān)保。這次社保降費率的政策背景也和前段時間出台的關於(yú)2019年1月1日起沒稅務部門統一征收社保費的規定有所關聯 。出於(yú)爲企業降負的考慮 ，這次社保降低費率的調整也是大勢所趨。
2、給企業減輕多少負(fù)擔(dān)？
降費率到底給企業減輕瞭(le)多少負擔(dān)？北京一家擁有近百名員工的民營企業負責人說 ，把爲員工支付的五項社保費全部算上，每個月企業和個人一共要繳納的社保費大概在30萬元左右 ，“每降低一個百分點，我們就能節約8000元的用工成本。”
今年4月，人社部副部長(zhǎng)遊鈞曾說道 ，2015年以來，先後降低或者階段性降低瞭(le)社會保險費率4次，總體的社保費率從41%降到37.25%，總體的降幅接近10%。
遊鈞還說道 ：“我們算瞭(le)一下，累計爲降低企業成本約3150億元。”也有專家表示，要繼續減輕企業負擔(dān)，應該大幅下降養老保險費率。
對(duì)普通的工薪階級(jí)有啥影響？
有一些人問，社保費降低瞭(le) ，是不是代表我們個人從(cóng)社保中獲得的錢數就少瞭(le)？
事實上，社保費率降低，不僅不會影響，而且對於(yú)工薪階層(céng)來說，還是有好處的。
人社部相關人員表示，降低費率決不會影響社保待遇。“降費率不能“摁下葫蘆起瞭(le)瓢”，從長時間來看，未來随著(zhe)經濟發展以及職工平均工資和生活成本的變化，各項社保待遇還将會逐步提高。”中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛這樣說道。
降低社保費率，可以讓企業生産(chǎn)經營多出的這一部分資金，可以令企業在某些方面上進一步發展，如果企業發展的好，那麽對於(yú)個人來說，也會是一個良好的發展促進。
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| 作者:中國勞動關系網
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來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2018-11-08 09：24 |
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