重磅!深圳公布最低工資标準，今年6月1日起實施

　　重磅!深圳公布最低工資标準，今年6月1日起實施

　　深圳2017最低工資(zī)标準要漲(zhǎng)啦

　　全日制就業勞(láo)動(dòng)者最低工資标準：2130元/月；非全日制就業勞(láo)動(dòng)者小時最低工資标準：19.5元/小時。新标準自2017年6月1日起實施。

　　2017年最低工資标準是經過專家團隊對我市2016年實施最低工資政策進行深入調研、科學評估和測(cè)算、廣泛征求政府相關部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎上制定的，在經市政府常務會議審議通過後按程序頒(bān)布實施
。

　　2017年最低工資的調(diào)整考慮瞭(le)各方的因素，既考慮瞭(le)保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入；又兼顧瞭(le)企業的承受能力。

　　留足緩沖(chōng)期便利企業統籌(chóu)安排

　　深圳市人力資源和社會保障局已在門戶網站上發布相關信息，《關於(yú)調整深圳最低工資标準的通知》将於(yú)近期印發，深圳市民可以關注哦。本次最低工資标準調整将於(yú)4月1日發布，6月1日實施
，便於(yú)企業統籌安排生産(chǎn)經營活動。

　　此舉有利於(yú)推動經濟結構調(diào)整适度調(diào)整

　　适度調整最低工資标準，是深圳貫徹(chè)落實十八大以來中央有關精神以及實現“十三五”規劃目标的要求，保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入；是積極推進發展成果共享、切實保障和改善民生、促進社會和諧穩定、全面建成小康社會的重要舉措；也是加快全市産(chǎn)業轉型升級
、推進經濟結構調整的必然要求。

　　适度調(diào)整最低工資标準，是落實最低工資相關政策法規、充分考慮經濟新常态和企業承受能力、落實供給側(cè)結構性改革精神的合理選擇。

　　本次調整最低工資标準，採(cǎi)取積極穩慎的方式，符合供給側結構性改革的精神，兼顧瞭(le)企業承受能力。

　　暢(chàng)通舉報(bào)投訴渠道查處違法

　　爲確(què)保最低工資政策落到實處，人力資源和社會保障部門将進一步加強對最低工資标準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對違法行爲嚴肅查處，若企業違反最低工資規定，員工可向各區級勞動監察部門舉報(bào)投訴。

　　最後

　　來(lái)看看此次最低工資調(diào)整的四大意義

　　NO.1

　　一是推進居民收入增長和經濟增長同步、勞動報(bào)酬提高和勞動生産(chǎn)率提高同步。近年來深圳經濟保持較快增長，勞動生産(chǎn)率也在逐步提高，适度調整提高最低工資标準，使勞動者、特别是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配、與勞動生産(chǎn)率提高相匹配，讓發展成果更多惠及全體市民，讓人民群衆有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。

　　NO.2

　　二是優化人力資源配置，著(zhe)力吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發展需要。按照《人力資源社會保障部關於(yú)進一步做好最低工資标準調整工作的通知》“發布時間與實施的間隔一般應不少於(yú)兩個月”的要求，本次最低工資标準調整於(yú)4月1日發布，6月1日實施，便於(yú)企業統籌安排生産經營活動，優化人力資源配置和管理，同時向社會各界特别是廣大勞動者發出明確信息，便於(yú)勞動者進行就業選擇，吸引更多勞動者來深就業，爲經濟發展提供人力資源保障。

　　NO.3

　　三是促進産業轉型升級和經濟結構調整。當前深圳正處於(yú)産業轉型升級和經濟結構深度調整階段，調整最低工資标準有助於(yú)促進企業提升技術創新能力和核心競争力，推動深圳質量建設，加快經濟發展方式轉變(biàn)、産業轉型升級和經濟結構調整。

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