與客戶進行有效的溝通，瞭(le)解客戶的企業文化
、管理況、組織架構特别是人才架構，薪酬福利等；確認具體職位和人員的需求，借此瞭(le)解並(bìng)明確客戶需要何種類型、經驗、素質的人才；與客戶共同探讨分析空缺職位職責、任職條件、薪酬福利等,同時我們将深入瞭(le)解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，以保證被推薦人能夠适應客戶需求並(bìng)長期穩定地工作。