本報北京1月13日訊 記者李松 黃潔實習生谷晴張某和公司之間圍繞著“醫療期”是否計入勞動期，醫療期滿後公司是否應與其簽訂無固定期勞動合同的問題對簿公堂。今天上午，北京市西城區人民法院對此案開庭審理後，當庭判令張某所在的公司與其恢複勞動關系，並與張某簽訂無固定期限勞動合同。

據瞭解，張某於1998年2月2日進入公司工作，雙方簽訂瞭至2007年12月25日終止的勞動合同。2007年10月底，張某因病請假在家休養。之後張某收到瞭一份公司寄來的終止勞動合同書，告知其勞動期限可以順延至醫療期滿，之後合同即終止，並讓她到公司簽訂醫療期合同，醫療期爲2007年10月29日至2008年7月28日
，張某看到後拒絕簽訂。

2008年8月，張某向北京市勞動争議仲裁委員會申請仲裁勝訴，不服裁決的公司将張某告上瞭法庭。

該公司的代理人稱，張某利用自己的病假有意将勞動關系拖延到瞭2008年勞動合同法實施後。該代理人認爲，醫療期不能完全等同於勞動期，同時，新的勞動合同法沒有規定醫療期滿後仍然不能解除合同，因此，單位不同意與被告簽訂無固定期合同。

法院審理後認爲
，張某與其公司簽訂的勞動合同雖約定於2007年12月25日終止，但張某的醫療期自2007年10月29日至2008年7月28日，因此雙方的勞動合同期限也延續至2008年7月28日。張某自入職之日起至2008年7月已在該單位連續工作滿十年，要求與其單位訂立無固定期限勞動合同，符合法律規定
，遂作出上述判決
。