退休以後再就業，還能受勞動合同法保護麽？

　　時下，很多到瞭(le)退休年齡的人樂於(yú)“發揮餘熱”，退休後或者被原單位“返聘”，或者去新單位再就業。而一些企業從用工成本、技術娴熟度等因素考慮，也願意聘請退休職工。但是，很多人不知道的是，超過退休年齡再就業
，就不再受勞動合同法的保護瞭(le)。

勞動者篇

　　這些官司勞動者都敗(bài)訴瞭(le)

　　案例1：

　　高女士在北京一家物業公司工作瞭(le)将近10個年頭，後被公司解聘。2016年，高女士将物業公司告到法院。高女士稱，她入職該公司後
，公司從未和她簽訂勞動合同，也未給她繳納社會保險。她存在加班工作的情況，入職後隻享受過21天年假，有153天年假未休。每年公司都會給她發放年終獎，但2015年卻未發放。據此，高女士以勞動争議爲由，起訴要求公司向她支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、未休帶薪年假工資、解除勞動合同經濟補(bǔ)償金、未繳納養老保險損失等。

　　法院在審理中發現，2005年被告公司成立，雖然被告公司認可高女士自公司成立時便入職，但此時高女士已年滿50周歲，達到瞭(le)退休年齡。法院認爲，盡管高女士至起訴時仍未辦理退休手續，但依據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，高女士與被告單位之間不能建立勞動關系，雙方屬於(yú)勞務關系。因高女士堅持按照勞動争議起訴，因此法院裁定予以駁回。

　　案例2：

　　像高女士這樣的情況已發生不止一起。2015年房山法院也審理過類似的案件。64歲的趙大爺在一家保潔公司工作瞭(le)兩年，2015年2月，主管告知他被辭退瞭(le)
。趙大爺說，自己在職期間表現良好，盡職盡責，任勞任怨，沒有出現任何差錯，公司無緣無故辭退自己違反瞭(le)法律規定，應該給付補(bǔ)償金。

　　對此保潔公司表示
，辭退趙大爺是因爲雙方簽署的合同已經到期，而公司之所以解除合同，還因爲趙大爺違反瞭(le)公司禁止撿廢品的規定。房山法院同樣以趙大爺在簽訂合同的時候已滿60周歲，超過瞭(le)法定退休年齡，不再受《勞動合同法》的保護爲由
，駁(bó)回瞭(le)趙大爺要求經濟補償的訴求。

　　案例3：

　　在另一起案件中，王女士於2011年9月入職一外企公司北京分公司，並於2014年和單位續簽瞭三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到瞭法定退休年齡
，單位通知王女士辦理退休手續，但因其二代身份證号碼和一代不一緻的問題無法辦理退休。後單位向王女士發出《勞動合同終止通知書》，王女士不服訴至法院，要求公司和她繼續履行勞動合同，直至爲她辦理完退休手續她可以享受養老保險待遇時止
。

　　法院審理認爲，王女士已達到法定退休年齡，不具備(bèi)簽訂勞動合同的合法主體資格，其與用人單位簽訂的勞動合同自其達到法定退休年齡時終止，雙方此後建立的關系爲勞務關系
。法院據此駁回瞭(le)王女士的訴訟請求。

　　案例4：

　　即便是外籍人士在中國工作也是一樣。去年
，朝陽法院審理瞭(le)何先生(澳大利亞籍)與單位之間的勞動争議案。1999年，何先生入職中國一知名外企公司，雙方簽訂瞭(le)無固定期限勞動合同。2015年，公司以何先生已達到法定退休年齡爲由與他終止瞭(le)勞動合同關系，並(bìng)注銷瞭(le)他的就業證，導緻他必須限期離開中國。何先生不服起訴，要求單位支付解除勞動關系經濟補償金。

　　法院審理認爲，何先生已年滿60周歲，根據中國法律，公司終止與何先生的勞動合同關系符合規定，無需支付補償金。據此法院駁(bó)回瞭(le)何先生的訴訟請求。

　　到退休年齡後(hòu)不再受勞動(dòng)合同法保護

　　司法實踐中，經常會遇到一些老年人，已經超過瞭(le)法定退休年齡，仍繼續在原單位工作或退休後重新就業。當遇到公司拖欠工資或者被單位單方解聘後，他們往往以勞動争議爲由訴到法院，要求法院認定勞動關系，並(bìng)且主張工資、違法解除勞動關系經濟補償金、加班費、年假工資等等。

　　但是根據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達(dá)到法定退休年齡瞭(le)，勞動合同就終止瞭(le)，之後跟公司形成的是勞務關系。

　　除另有約定勞(láo)務關(guān)系隻支持工資

　　勞動(dòng)關系和勞務關系的差别究竟在哪裏?勞務關系最重要的一點(diǎn)是不受《勞動(dòng)合同法》的保護。

　　像《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立瞭(le)勞動關系，但是沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的
，勞動者是可以要求單位支付雙倍工資的。此外，用人單位不能随意開除員工，如果用人單位單方與勞動者解除或者終止勞動合同
，應該給予經濟補(bǔ)償金，違法解除的，勞動者還可以索要賠償。而勞動者的加班工資、帶薪年假也都受《勞動合同法》的保護，用人單位還必須爲勞動者繳納五險一金。

　　但勞務關系就如同雇傭關系，通常隻有工資能夠獲得支持。具體工資多少，如何支付，也是遵照雙方之間的約定
，按月、按天、按小時都可以。而加班費、帶薪年假、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關系經濟補(bǔ)償(cháng)金、相關保險繳納等福利待遇法律都不再保護，除非雙方之間另有約定。也就是說，在勞務關系中，單位可以随時終止用工，而不用給予勞動提供者任何的經濟補(bǔ)償(cháng)。

用人單位篇

　　雇傭退休人員單(dān)位風(fēng)險也大

　　雇傭退休人員，除瞭(le)勞動者無法再享受到《勞動合同法》所保護的勞動者權益外，用人單位也面臨著(zhe)風險。

　　正常的勞動合同關系下，單位都要爲勞動者繳納工傷保險，一旦勞動者在工作中受傷甚至死亡被認定爲工傷或者工亡的，勞動者可以拿到工傷保險的賠償(cháng)。但由於(yú)退休人員不能上工傷保險，一旦在工作中出事，用人單位則要自己承擔賠償(cháng)責任。

　　案例

　　爲某公司從事綠化工作的馬先生於(yú)2015年1月在工作中滑倒受傷，經鑒定，達到工傷緻殘等級标準的九級。公司僅爲馬先生支付瞭(le)住院治療費用，馬先生後将公司訴至法院，要求認定勞動關系，索要一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。

　　法院審理認爲，2013年，馬先生達到退休年齡後仍在被告公司工作，其與公司形成勞務關系。鑒於(yú)馬先生是在工作時間
、工作場所、因工作原因受傷，因此參照工傷待遇，判決被告公司支付馬先生一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資等。但鑒於(yú)馬先生已經到退休年齡，一次性醫療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業補(bǔ)助金法院沒有支持。

　　在勞務關系下，如果勞動提供者在工作中受傷或者緻死，更常見的救濟途徑是本人或家屬起訴用工單(dān)位索要人身損害賠償(cháng)。

　　法官提醒

　　退休後(hòu)再就業簽(qiān)好書面協議

　　法官提醒退休老人，到瞭(le)退休年齡如果準備再就業的，應避免與用人單位通過口頭協議約定勞務事宜，最好簽訂書面的勞務協議，與單位明確(què)工作内容、工資報酬，甚至醫療保障、加班補償、以及其他福利待遇，同時保存好相關材料。這樣一旦發生糾紛，勞務協議會成爲有效的保障。

　　另外，由於(yú)到瞭(le)退休年齡，不再構成勞動合同關系，發生糾紛時，勞動者無需再去申請勞動仲裁，可直接到法院按照一般的民事糾紛起訴。

　　對於(yú)用人單(dān)位而言，因爲沒有工傷保險的保障，雇傭退休人員存在一定的風險，單(dān)位對此也要引起注意。